Zelf vragen stellen geeft aan dat je geïnteresseerd bent in de functie en laat zien dat je enthousiast bent. Een sollicitatiegesprek is immers, zoals het al aangeeft, een gesprek en niet een kruisverhoor. Je kunt gerust tussendoor vragen stellen: zo kom je niet voor verrassingen te staan mocht je de baan krijgen.

Een aantal voorbeeld vragen die je kunt stellen:

• Hoe is de functie ontstaan?
• Hoe zet het team eruit? En hoe is de sfeer op de afdeling?
• Wat is de samenstelling van het team qua opleiding- of werkverleden?
• Wie zou mijn leidinggevende worden?
• Waarop word je in deze functie beoordeeld? Welke concrete doelen moeten er behaald worden?
• Zijn er beoordelings- en evaluatiegesprekken?
• Hoe ziet een typische werkdag in deze functie eruit?
• Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
• Heb je te maken met overige werkzaamheden binnen de functie?

Vragen die je kunt stellen over het bedrijf:

• Wat is jullie ambitie of toekomstvisie voor het bedrijf?
• Wat is de verhouding met andere afdelingen?
• Zou u iets meer kunnen vertellen over de bedrijfscultuur?
• Op jullie website las ik dat …. Kunt u daar iets meer over vertellen?

Vergeet deze vragen ook niet:

• Wat is het verloop van de sollicitatieprocedure?
• Wanneer kan ik ongeveer een terugkoppeling van het gesprek verwachten?

Vragen die je beter niet kunt stellen

Stel geen vragen over zaken die je al had moeten weten, zoals:

• Hoeveel vestigingen heeft het bedrijf?
• Hoeveel mensen werken er bij het bedrijf?
• Wat houdt de functie exact in?

Stel ook in het eerste gesprek geen vragen waaruit blijkt dat je de arbeidsvoorwaarden belangrijker vindt dan de functie, zoals:

• Wat ga ik verdienen?
• Hoeveel vrije dagen heb ik?
• Kan ik ook vanuit huis werken?
• Krijg ik een auto/telefoon/laptop van de zaak?
• Welke secundaire arbeidsvoorwaarden bieden jullie?

Voorkom dat je onzeker overkomt en vraag ook deze vragen niet:

• Vond u het gesprek goed gaan?
• Heeft u een positief beeld over mij?
• Hoe schat u mijn kansen in?